Cambio de Operador en Casinos Chilenos No Permite Despedir Trabajadores, Dictamina la Dirección del Trabajo

La Dirección del Trabajo determinó que los contratos y beneficios colectivos vigentes se mantienen automáticamente cuando una nueva empresa asume la operación de un casino de juegos en Chile. Esta decisión implica que el cambio de operador no termina las relaciones laborales, conservando la antigüedad acumulada de los trabajadores y prohibiendo el despido para recontratar al personal.

El pronunciamiento, contenido en el Ordinario N.º 449, fue emitido por el Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo en respuesta a una consulta formal de la sociedad Casino de Juegos del Mar, perteneciente a la Corporación Meier. Este dictamen resulta relevante para los próximos procesos de adjudicación y renovación de permisos en la industria.

Fundamentado en el inciso segundo del artículo 4° del Código del Trabajo, el documento aclara que la modificación total o parcial del dominio, posesión o mera tenencia de una empresa no altera los contratos individuales ni los instrumentos colectivos vigentes. En ese sentido, la autoridad laboral descartó de forma expresa la posibilidad de que la empresa saliente ponga fin a las relaciones laborales para que el personal sea recontratado por la firma adjudicataria.

Al operar la continuidad laboral por disposición legal, no resulta necesario celebrar nuevos contratos ni suscribir instrumentos especiales entre las partes. No obstante, empleadores y trabajadores pueden acordar una actualización documental para consignar el cambio de razón social y la antigüedad acumulada.

Alcance para las Negociaciones Colectivas

La resolución enfatiza que la protección abarca de manera integral los convenios y acuerdos colectivos alcanzados con anterioridad, garantizando la preservación de los beneficios y condiciones de trabajo preexistentes tras el traspaso de la sala. Los vínculos laborales continúan de forma automática con el nuevo operador.

Cuando se consultó sobre si la antigüedad acumulada por el personal debe ser evaluada como un costo dentro de las propuestas económicas de los postulantes a una concesión, la Dirección del Trabajo se abstuvo de emitir un pronunciamiento. El organismo fundamentó su reserva señalando que la materia excede las competencias interpretativas que le otorga la legislación laboral en su artículo 505. Como reportó Focus Gaming News, este criterio establece una clara continuidad que impacta directamente los traspasos de concesiones en el sector.

Reporting: Focus Gaming News LatinoAmerica

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